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其他人步子慢下來。
我當沒聽見，穿過他們從門口出去。
這種情況留下來不就是當出氣筒的嗎。
身後是經理摔砸東西的聲音。
回到位置，身邊同事吐槽聲不斷。
“我真不想說某些人，天天垮着臉給誰看。”
“沒開除她都是領導仁慈。”
“沒有人敢跟她靠近，她怎麼不多想想自己的原因。”
手機震動了一下，我收到30w打款。
經理電話打來，我想了想還是接了，準備看看他要怎麼做。
“晏正清年終獎我補給你了，你做一下這個項目。”
“領導的話也是爲了你好，你還太年輕，起步太高容易急躁，靜不下心，對你以後發展不好。”
“人都是要從底層一步步做起這樣才扎實，以後遇上事都有面對的心態，而不是一點苦一點委屈就受不了。”
“好，我不多說，知道你們年輕人不愛聽這種話，你來我辦公室拿文件，今天晚上做出來，我審核，然後明天你進行推進。”
果然不該想着這些人會認識到問題，全都是一丘之貉，30w是補了，但補的心不甘情不願的。
話裏話外都是覺得我不該反抗，我應該吃下這個苦頭。
我去他的，真以爲補30w就可以了。
這是有拿捏他們的機會送到我手上，他才把30w給我，這事要是真幹完了。
以這些人的品性來說，很大可能是翻臉不認人。
既然這樣，我爲什麼不抓住這機會狠狠還擊。
勢必讓他們知道，別以爲當個領導就可以隨意壓榨精神控制員工，不把員工當然。
“經理，光30w不夠，我還是沒辦法完成項目。”
經理咬牙切齒：“不夠！30w你還嫌不夠，獅子大開口，你這是敲詐，信不信我告你！”
“我跟你說，你別真以爲沒了你不行，其公司那麼多人，差你一個嗎！”
當然不差我一個人，他們差得是能在兩天內完成項目的人。
要是真有他們就不會轉30w過來。
我平靜地解釋：“經理，這30w還不夠我今天補墊付費用的錢。”
他停頓片刻，想起來似得回復我：“這事是其他同事傳達有誤，怎麼會讓你這麼急的補錢，當然是等項目完成客戶的錢打過來再墊付。”
“是個新來得，不懂規矩，你別當回事，你看這樣可以了嗎，什麼時候能來我辦公室。”
講起假話來一套一套的，他不應該當經理，他應該去當廚師，甩鍋甩得又快又熟練。
“經理，大群裏信息還掛着，你口頭承諾也就我們兩個知道，到時候其他同事還要催我還款。”
很快小號加入的聊天群聊得話題變了。
一張大群截圖發到群裏。
圖片內容是經理發的一段話。
【艾特全體人員，剛的信息通知有誤，墊付費用並不需要晏正清歸還。】
【咋回事！經理突然變卦。】
【沒有人接項目唄，只能跟晏正清低頭。】
我起身避開那些人的視線，進入茶水間。
看着截圖冷笑，有心者不用教，無心者教不會。
我說一個他改一個，不說他就裝不知道。
這可不是求人的態度。
“晏正清可以了吧，我在大群裏說了，要艾特你來着，發現你不在群裏了。”
“經理，你再給我在大群裏道個歉，要言辭誠懇，不然我心裏難受，一難受工作就沒狀態，到時候接了項目也做不好，你說是不是經理。”
