帶新人，尤其是真心想帶出個樣子的新人，是件耗費心力的事。
你得把自己多年摸索出來的經驗、技巧、甚至是一些踩過的坑，都掰開了揉碎了，喂給他。
這比我自己完成一個項目還要累。
但我樂意。
看着一個新人快速成長，那種成就感，某種程度上不亞於項目成功。
蘇陽確實沒讓我失望。
他像一塊幹燥的海綿，貪婪地吸收着我能給予他的一切知識。
他學得極快。
而且，他有一種超出他年齡的“眼力見”。
我杯子裏的水涼了，他會默默去續上熱水。
我加班到深夜，他會主動留下來，哪怕只是幫我整理文件，或者跑腿買宵夜。
“靜書姐，您先休息一下，這個數據對比我來做。”
“靜書姐，這是您要的資料，我按時間順序和項目分類重新整理了一遍，您看這樣清晰嗎？”
他的周到，起初讓我有些過意不去。
我對他說：“蘇陽，你是來學東西的，不是來打雜的，這些小事不用你操心。”
他卻一臉誠懇：“靜書姐，您肯教我，我已經感激不盡了。我做這些是應該的，能幫您節省點時間也是好的。”
話說得漂亮，眼神也真誠。
人心都是肉長的。
久而久之，我不僅在工作上傾囊相授，在生活上也多有關照。
我知道他家境一般，是從一個小城市考學出來的。
偶爾部門聚餐，我會特意點一些實惠管飽的菜，然後假裝吃不完，讓他打包帶回去當夜宵。
公司發福利、下午茶，我總會多分他一些。
團隊裏其他同事有時會開玩笑：“靜書，你對小蘇陽可真像親弟弟啊。”
蘇陽聽到這話，總是憨厚地笑笑，然後更加賣力地幹活。
我也只是笑笑，沒多想。
我覺得，人與人之間，不就是真心換真心嗎？
我真心待他，他自然也會真心待我。
這似乎是最簡單不過的道理。
那段時間，項目一個接一個，忙得腳不沾地。
但我帶着他，感覺肩上的擔子仿佛輕了一些。
他能獨立完成的工作越來越多，而且完成得相當漂亮。
我開始讓他參與更核心的環節，帶他去見客戶，甚至在一些不太重要的會議上，讓他代表我去發言。
他每一次都準備充分，表現可圈可點。
客戶私下裏對我說：“林總監，你帶的這個徒弟，不錯啊，有你的風範。”
我心裏是有些得意的。
就像園丁看到自己精心培育的幼苗，開始茁壯成長，甚至冒出了花骨朵。
實習期快結束的時候，轉正名額非常緊張。
那年公司效益一般，一個部門只有一個轉正名額。
除了蘇陽，還有另一個實習生，是某個副總的關系戶。
論能力，蘇陽遠勝於對方。
但職場上，能力從來不是唯一的考量標準。
那段時間，蘇陽顯得很焦慮。
他找我聊過幾次，言語中充滿了對留不下來的擔憂。
我看着他那張年輕卻寫滿愁容的臉，想起了自己剛畢業時四處碰壁的樣子。
我心軟了。
我對他說：“別擔心，你的能力大家有目共睹。我會盡力爲你爭取。”
爲了這句話，我確實“盡力”了。
我找了部門老大，據理力爭。
我把他實習期間的所有貢獻，做成了一份詳盡的報告，甚至爲此“得罪”了那位副總。
那是我職業生涯中，第一次爲了一個新人，如此強硬地去爭取。
最終，在我的力保下，蘇陽成功轉正了。
宣布消息那天，他激動得眼圈都紅了。
他在下班後，特意等到所有人都走了，來到我辦公室。
他對着我，深深地鞠了一躬。
“靜書姐，謝謝您！沒有您，就沒有我的今天。您的知遇之恩，我蘇陽一輩子都不會忘！”
他說得擲地有聲，眼眶溼潤。
我扶起他，心裏也很感慨。
“好好幹，蘇陽。你的路還長着呢。”
我拍拍他的肩膀，“以後，就是真正的同事了。”
那一刻，我相信他的感激是發自肺腑的。
我相信那句“一輩子不會忘”是真誠的。
我甚至覺得，我在職場裏，多了一個可以彼此扶持的“自己人”。
我太天真了。
天真的代價，往往需要很長的時間，才能慢慢顯現。
